「滋賀県労務管理協会」は、人事労務の専門家である社会保険労務士も関与しておりますから、あらゆる人事関連業務等に関しても万全のバックアップ体制が整っております。
最新の人材評価制度導入コンサルティング業務従業員の能力の向上に伴い業績が上がったり、良い人材の確保や適材適所への配置により組織が活性化することは、企業経営にとって最も重要な事項の一つです。最新の人事評価制度の導入等、私たちは、それぞれのお客様の実情に見合った組織活性化プログラムをご提案します。
賃金、退職金制度コンサルティング景気の動向、企業の収益性、人事制度・・・これらが複雑に絡み合い、「賃金」なるものが決定されます。賃金制度は単に賃金を決定する指標であるだけでなく、従業員のモチベーションや生産性の向上にも係る、企業の「エンジン」であると言っても過言ではありません。「賃金」は当協会の最も得意とする分野の一つです。経営者の意思と伝達が共有できる年棒制の導入、ポイント制退職金の導入、既存の制度の見直し等、お気軽にご相談ください。
就業規則の立案・作成・見直し業務就業規則や各種社内規程は、職場秩序の確立だけでなく従業員のモラールの向上にも係る、非常に重要なものです。また、法律改正も頻繁に行われ、高度な専門的知識が必要となります。新たに規則を作成する場合だけでなく、既存の就業規則、規程等の見直しについても、ぜひ当協会にご相談ください。
高齢者活用のコンサルティング業務不況によるリストラ、公的年金の受給開始年齢の引き上げ等、高齢者を取り巻く環境は近年急激な変化を見せています。このような状況下において、企業にとって「高齢者をいかに活用するか」ということは、重要な経営課題の一つです。年金制度等を活用した雇用活性、雇用維持に取り組むお客様を私たちが専門的見地からサポートいたします。
